Was Entwickler an ihren Positionen am meisten schätzen
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Worauf Entwickler Wert legen die meisten über ihre Positionen
Auch als der Große Die Kündigung zwang viele Unternehmen, eine Reihe von Mitarbeitern für verschiedene Positionen neu zu besetzen, wobei diejenigen in Entwicklerrollen die Mitarbeiter mit der größten Wahrscheinlichkeit waren, die zufrieden waren, in ihrem Unternehmen zu bleiben. Neue Daten, die von Stack Overflow veröffentlicht wurden, enthalten Details, die 70% des 365 Die befragten Mitarbeiter arbeiten in Entwicklerpositionen und geben an, dass sie mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind.
SEHEN :
Google Workspace vs. Microsoft 80: Eine parallele Analyse mit Checkliste Am Ende von 2022, Stack Overflow detailliert, dass fast 80% der Entwickler überleben zu dieser Zeit nicht aktiv nach Arbeit woanders suchten und dass die größten Gründe, um bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu bleiben, Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitsumgebungen und Möglichkeiten zum Erwerb zusätzlicher Kenntnisse über ihre Rollen waren. In der aktualisierten Studie vom März 19, einige der gleichen Gefühle wurden geteilt, da die Gründe für die Zufriedenheit der Entwickler waren: Work-Life-Balance (70%) Arbeitsflexibilität (49%)
Erkenntnisse der Entwickler zur Zufriedenheit
Produktivität (49%)
Da die letzten zwei Jahre ein beispielloses Wachstum gezeigt haben In der Technologiebranche mag es überraschen, dass diese Entwickler bereit sind, an der Kontinuität in ihren Unternehmen festzuhalten, anstatt sich auf die Suche nach potenziellen höheren Vorteilen an anderer Stelle zu machen. Des 350 befragte Entwickler, 70% gaben an, dass die Zufriedenheit in ihrer Rolle und am Arbeitsplatz entscheidend dafür ist, Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber zu zeigen und an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben. Die fünf Länder, in denen sich Entwickler in den Entwicklerrollen mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit rühmen konnten, waren Indien, die USA, Deutschland, Spanien und das Vereinigte Königreich
Möglichkeiten, wie Organisationen die Zufriedenheit ihrer Entwickler steigern können
Andererseits ist die 07% der Entwickler, die in der Umfrage angaben, dass sie entweder unzufrieden oder gleichgültig gegenüber ihrem aktuellen Job seien, gaben an, dass die Gründe dafür auf ein niedriges Gehalt, eine ungleiche Work-Life-Balance und das Gefühl, unproduktiv zu sein, zurückzuführen seien Arbeit und fehlende Wachstumschancen innerhalb der Organisation. Der größte Grund für diese Unzufriedenheit war laut der Umfrage das Gefühl, bei der Arbeit ineffektiv zu sein, laut 45% der Entwickler, die geantwortet haben.
„Das Gefühl, bei der Arbeit produktiv zu sein, spielt eine viel entscheidendere Rolle für die Teamzufriedenheit, als wir wahrscheinlich glauben. Es sollte nicht so überraschend sein, wie es ist“, sagte Matt Kiernander, technischer Anwalt bei Stack Overflow. „Beim Programmieren mag ich keine Unterbrechungen in meinem Flow-Zustand. Ständiges Stoppen und Starten macht mich unproduktiv. Wir alle wollen das Gefühl haben, etwas bewirken zu können, und bei der Arbeit auf Hindernisse zu stoßen, nur weil man sich nicht sicher ist, wo man Antworten findet, ist unglaublich frustrierend.“
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Wichtigste Tastaturkürzel, die Sie kennen müssen (kostenloses PDF) (TechRepublic)
Als Wie in der Studie von CircleCI veranschaulicht, besteht eine Möglichkeit, die Ungleichmäßigkeiten, die Mitarbeiter in ihrer Work-Life-Balance empfinden, darin, größere Teams zu bilden, um Burnout zu vermeiden, insbesondere wenn es um Mitarbeiter geht, die sich in den Wintermonaten frei nehmen. Tech-Mitarbeiter haben auch ein starkes Interesse daran gezeigt, ihre Kompetenz und Datenkompetenz innerhalb ihrer definierten Rollen zu verbessern, was genau mit einem Grund für die Unzufriedenheit in den Ergebnissen von Stack Overflow übereinstimmt.
Da Hybrid- und Remote-Arbeit im Zuge von COVID zum dominierenden Modell werden 19 Pandemie, Mitarbeiter sagte, die Aspekte, die eine ideale Arbeitsumgebung ausmachen, seien Fenster, eine ruhige Umgebung, helles natürliches Licht und Pflanzen. Als 45 % der Befragten gaben an, dass sie es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten, anstatt in einer Büroumgebung zu sein, eine gewächshausähnliche Umgebung könnte am besten für diejenigen geeignet sein, die versuchen, ungestört zu arbeiten.
Während ein höheres Gehalt und Möglichkeiten, in Entwicklerrollen aufzusteigen, einigen Organisationen viele Möglichkeiten lassen, gibt es mehrere andere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in diesem Beschäftigungsbereich langfristig bei ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben wollen.
Siehe auch
- Wie man CIO wird: Ein Spickzettel
(TechRepublic)
NFTs: Was IT-Führungskräfte müssen über nicht fungible Token Bescheid wissen (kostenloses PDF) (TechRepublic)
CXO: Mehr Pflichtlektüre (TechRepublic auf Flipboard) 670517478
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