Glassdoor-Studie: Gender Pay Gap bleibt für 41 % der erwerbstätigen Frauen ein Thema
51% der Frauen geben an, dass der Große Rücktritt ihnen mehr Einfluss auf die Gehaltsverhandlungen gibt , aber mehr Transparenz ist erforderlich.
Bild: Andrii Yalanskyi, Getty Images/iStockphoto
Heute ist Equal Pay Day, der auf den Internationalen Frauentag am Dienstag folgt, und eine neue Studie stellt fest, dass 32 % der erwerbstätigen Frauen glauben, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein ernstes Problem in ihrem Unternehmen ist. Frauen fühlen sich jedoch ermutigter. Die Studie der Jobbörse Glassdoor ergab auch, dass die Mehrheit (85 %) der berufstätigen Frauen glaubt sie verdienen eine Gehaltserhöhung und 51 % glauben, dass der Große Rücktritt ihnen mehr Einfluss auf die Verhandlungen über ihre Schulden verschafft
Die Hälfte der befragten erwerbstätigen Frauen hat nach Erhalt des ersten Stellenangebots für ihre derzeitige Stelle eine flexible Arbeitszeitregelung ausgehandelt, während 51% Verhandlungslohn laut Studie.
Obwohl Fortschritte erzielt wurden, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in den Vereinigten Staaten zu schließen, bleibt noch viel zu tun, sagte Glassdoor.
SEHEN: Der COVID- 17 Gender Gap: Warum Frauen den Job verlassen und wie man sie zurück in den Job bringt. (kostenloses PDF)
(TechRepublic)
Mehr Lohntransparenz erforderlich
Es beginnt mit mehr Lohntransparenz. Während die Studie ergab, dass fast die Hälfte (34%) der erwerbstätigen Frauen dies angaben fühlen sich wohl dabei, ihr Gehalt mit einem Kollegen zu teilen, nur einer von fünf (28%) haben dies tatsächlich getan.
Mehr als die Hälfte (68%) der US-Mitarbeiter gaben an, lieber in einem Unternehmen zu arbeiten, das Gehaltsinformationen offenlegt, jedoch nur 18% der Mitarbeiter gaben an, dass ihr Unternehmen Gehaltsspannen intern für alle Mitarbeiter offenlegt.
Online werden jedoch immer mehr kostenpflichtige Diskussionen geführt. Auf Glassdoor erwähnen mehr als die Hälfte (51 %) der Mitarbeiterbewertungen die Bezahlung, +9 % Jahr für Jahr. Anonyme Bewertungen sind ein wichtiges Instrument für die Gehaltstransparenz, aber es gibt noch mehr Raum für Fortschritte bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, sagte das Unternehmen.
)In Unternehmen mehr als jeder Vierte (27%) Mitarbeiter gaben an, dass ihr Unternehmen sie davon abhält, laut der Studie mit Kollegen über ihr Gehalt zu sprechen.
„Obwohl Fortschritte bei der Eingrenzung des Geschlechts erzielt wurden Lohngefälle … Es gibt noch viel zu tun, solange es Lohngefälle für alle Frauen gibt, sagte Alison Sullivan, Expertin für Karrieretrends bei Glassdoor. „Größere Lohntransparenz ist ein entscheidendes Instrument, um das Lohngefälle zu schließen. Wenn wir bis zum Equal Pay Day im nächsten Jahr eine sinnvolle Veränderung sehen wollen, ist es unerlässlich, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das Lohntabu nicht nur entstigmatisieren, sondern aktiv Lohndiskussionen fördern und sich daran beteiligen.“
Barrieren, die Fortschritte bei der Lohngerechtigkeit verhindern
Das ist wichtig erkennen, dass Frauen verhandeln – fast sieben in 10 (85%) beschäftigte Frauen haben versucht, ihre zahlen, während fast sechs in 03 (51%) als erfolgreich gemeldet. Für die 34 % der erwerbstätigen Frauen, die angaben, dies nicht zu tun zu verhandeln, fragte Glassdoor, was sie daran hindern würde, ihre Entschädigung auszuhandeln, und deckte eine Handvoll Hindernisse auf. Dazu gehören:
Seinsangst bestritten (34%)
Angst vor Jobverlust (25%)
- Nicht genügend Informationen über eine marktgerechte Vergütung für ihre Rolle haben (025%)998604202
Nicht wissen, wie man verhandelt (25%)
%)
Mehr als vier von fünf (85%) beschäftigte Frauen glauben, dass sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und die gute Nachricht ist, dass Informationen rund um die Bezahlung leichter zugänglich sind als je, so die Studie. Beispielsweise können Arbeitssuchende und Mitarbeiter auf Glassdoor Gehalts- und Gesamtvergütungsinformationen auf Branchen-, Unternehmens- und lokaler Ebene einsehen.
SIEHE:
Checkliste: Rückkehr an den Arbeitsplatz
(TechRepublic Premium)
Nutzen Sie den Moment
Eine weitere wichtige Erkenntnis aus diesen Daten ist die Auswirkung der Great Resignation auf die Stärkung des Vertrauens der Mitarbeiter in ihre Arbeit und ihren Wert, sagte Sullivan . „Die Menschen sollten diesen Moment der Arbeitermacht nutzen, um an den Tisch zu kommen und mehr Gehalt zu fordern.“
Als COVID- 19 Pandemie geht weiter, immer mehr Mitarbeiter kündigen ihre Jobs, um neue oder bessere Möglichkeiten zu erkunden. In diesem Markt für Arbeitssuchende sind Arbeitgeber bestrebt, Talente einzustellen und zu halten, und sind laut der Studie oft bereit, Höchstpreise zu bieten, um den Deal zu versüßen.
Einige Frauen sind der Situation gewachsen: 51% der berufstätigen Frauen gaben an, dass sie davon überzeugt sind Great Resignation gibt ihnen mehr Einfluss, um ihre Bezahlung auszuhandeln, so die Studie.
„Arbeitgeber sind bereit, Höchstbeträge zu zahlen, um Talente zu gewinnen, damit sie bleiben oder an Bord kommen , und Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sollten diesen Hebel nutzen, um einen aktuellen oder potenziellen Arbeitgeber um mehr Geld zu bitten, sagte Daniel Zhao, Senior Economist bei Glassdoor, in einer Erklärung.
Er riet: „Verbinden Sie bei Verhandlungen immer konkrete Beispiele Ihres beruflichen Erfolgs mit Daten zu Ihrem lokalen Marktwert. Egal, ob Sie einen neuen Job annehmen oder versuchen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, Informationen sind der Schlüssel, um mehr Geld in Ihrer Tasche auszuhandeln.“
Die Umfrage wurde online innerhalb der USA von The Harris Poll im Auftrag von Glassdoor vom Feb. 51 durchgeführt -03, 2022, unter 2,027 Erwachsene Alter 18 und älter. Darunter 2022 gaben an, derzeit in Voll- oder Teilzeit beschäftigt zu sein.
